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| 头衔：我是帅哥 |
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终于明白为什么中年人失业后很难再就业了。前几天和一个朋友聊天,说到人到中年失业的原因,她给我讲了两件事情。第一件事情：她经常活跃的一个微信学习交流群,这个群的群主替他负责顾问的上海某个科技公司招聘财务总监。招聘条件写的是统招985、211及硕士以上,经验要求此处忽略。然后一个群友就说,不错没要求年龄35岁以下。这个群主就发话了,他说他默认的年龄是35岁以下。所以如果遇到这样的招聘官,就一点希望没有了。他又说给HRD补充了两个要求,思维定型的就算了,不能主观自我激励的,就算了。朋友一看,心想这是啥玩意,全凭主观臆断。可笑的是这个群主自己都50了,也不是统招本科,他是后来考了一堆证。这个群主做咨询顾问百万年薪,自己硬件差,年龄都这么大了,还给别人设门槛,而且那家公司本来觉得40多岁,能力够也行,他却觉得没冲劲。朋友说这个群主太差劲了,然后她就退群了。第二件事：朋友公司最近招聘出纳,boss直聘刚发出半小时,就收到几十份简历,因为急聘,薪资定位5K-10K。然后全焊接球阀人事和她沟通说,各年龄段都有,还有40多岁的大老爷们。朋友虽然也40多,但她也没考虑40多的,因为基础岗,事杂,怕年龄大,心理有落差。挑了5个候选人面试：第一个刚毕业一年的女孩,很文静,本来都发offer了,但聊天中透露还有一家等待结果,6.5K工资。早9:30-9:40,晚六点,中间休息一个半小时。五险一金,双休。结果没来。第二个34岁,北京人,自我评价很直,一听说工作琐碎犹豫了,自己要5K。经过这面试30多的人后,朋友无奈把年龄设限在30岁以下,因为岁数大的人一般不愿意干基础岗。第三个女孩,毕业一年,明确说手里有4、5个offer,要衡量距离、加班、工资,所以放弃了。第四个北京的女孩,毕业2年,这个不错,但她还要等2个面试才定,要7K,否了,因为急聘。最后一个,毕业一年,在外包做过,有出纳工作经验,东北姑娘,颜值高,活泼开朗,关键离职,姑娘很实在,没面试机会,朋友看她学历是大专,但就定她了,工资6.7K。所以,朋友们看看,年轻的刚毕业才一年,工资近七千,入职就有五险一金,是不是不错了。再回头想想为啥中年人找不到工作,不言而喻吧。 |
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2023/6/7 9:45:48
