00后的人都已经出来工作了,90初出生的人已经迈过30岁大关,步入中年了。 职场上越来越多的年轻人,他们都是当下时代进步中年轻力量的代表。不过在职场中从90后开始,他们的行事作风、随性性格遭到不少嫌弃。 公司的一名老员工就曾在我面前吐槽过一位95后新员工,而吐槽的原因是因为新员工进入公司半年时间,就拿到了8000元年终奖,而他在公司干了四年,却只拿到了1万元,面对这个差别对待,他很不甘心。 通过调查他发现,这名新员工是老板的亲戚,就算在不甘心他也没办法了,所以在年后就选择了辞职。 说到底,老板还是不是重视能力,而是关系。 听到这名老员工的自述,让我有所感叹,职场上,不会重视你的老板或者领导,往往有以下特征 01 总是说客套话 当你新加入一个新公司时,如果你发现你的领导是一个笑面虎,总喜欢给你将一些很有礼节的客套话,会主动关心你的私生活,会主动问你的工作情况,表面上他是一个非常友善,好相处的领导,但是实际上他是用这种方式来笼络人心。 这样的领导会在一边给你说良苦用心时,一边压榨你,让你熬夜加班加点地干活。这样长久时间之后,你不仅会心神俱疲,更是会无可奈何,陷入无限循环的工作中。 所以如果你遇到了总是说客套话的领导就一定要看清楚了,不要被他的言语迷惑了。 02 总是把升职加薪挂在嘴边 在职场中,只要是领导都会给员工给画大饼,用他们规划的美好未来,用糖衣炮弹来诱惑你让你为了虚无缥缈的未来,更加卖命地工作。 很多人都会听信领导给予的美好未来,他们会奔着升职加薪的目标努力奋斗。 可是当你付出了努力之后,你会发现领导曾经说过的会给你升职加薪的事情不知道在何时能够实现。 所以说,遇到总是把升职加薪挂在嘴边的领导就要注意了,他口中的那些承诺可能都是为了留住你,压榨你的谎言。 03 重用关系户 每个公司都会有空降兵,尤其是在管理层,很多领导都会给中层管理画大饼,绘制未来的美好蓝图,做出很多前途无量的承诺。 这是领导层惯用的手段,利用员工的上进心,想要成功的心理,让他们付出更多的时间和经历在工作上。 可是,在压榨被人的同时,却将和自己有关系的人拉上了管理层,做出了令人心寒的行为,等到员工发现了领导背后的行为后,为时已晚。 重用关系户的领导,本质上说都不值得卖命替他工作。 有时候,你想升职加薪,想有一技之长,想得到肯定,这样的领导或者老板,无疑是残酷的粉碎你的希望。所以趁早识别,不然吃亏。 在职场和社交生活中,我们不仅仅需要眼界,去分辨出对自己有帮助的,或者值得学习的人,另外还需要口才、眼界以及格局谋略。 学校的老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取,然而,社会形形色色的人和大大小小的坑,不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。 给大家推荐一套处世谋略和职场学丛书,不仅有《格局》实用手册,还有谋略之道、心理之术、口才之法和思维之策,是套不可多得的处世谋略教材。 1.《三十六计》：千古大智慧,现代人必备 2.《孙子兵法》：兵以诈立,斗因谋胜 3.《鬼谷子》：谋略是思想对思想的侵略 4.《曾国藩家训》：曾国藩处世理家从政治军的高妙心法 5.《易经》：参悟天地造化,堪破命运轮回 6.《高情商聊天术》：没有情商,被人当枪 7.《幽默沟通》：好话笑着说,赖话乐着说 8.《所谓情商就是会说话》：好男长在嘴上,做个高情商之人 9.《开口就能说重点》：句句说到点上,开口你就能赢 10.《跟任何人都能聊得来》：聊到对方心里,挠到别人痒痒处